4/5 werken loon berekenen: van bruto naar netto in België

Wie van voltijds naar 4/5 werken gaat, ontvangt doorgaans 80% van het voltijdse brutoloon. Je nettoloon is echter niet altijd exact 80% van je vroegere nettoloon. De inhouding voor RSZ, bedrijfsvoorheffing, eventuele werkbonus, voordelen en je gezinssituatie bepalen mee wat er uiteindelijk op je rekening komt.

De snelste berekening is:

4/5 brutoloon = voltijds brutoloon × 80%

Gebruik daarna onze bruto-netto calculator om je persoonlijke nettoloon in België te ramen. Een calculator blijft indicatief: je loonbrief en de jaarlijkse belastingafrekening blijven bepalend.

Key Takeaways

Bij een gewone 4/5-regeling bedraagt je bruto loon meestal 80% van het voltijdse loon voor dezelfde functie.
Een 4/5-contract betekent 80% van de voltijdse arbeidsduur, niet automatisch vier vaste werkdagen.
In de privésector bedraagt de gewone RSZ-werknemersbijdrage doorgaans 13,07% van het brutoloon. Bij lage lonen kan de werkbonus de inhouding verminderen.
Bedrijfsvoorheffing is een voorschot op je uiteindelijke personenbelasting. Je gezinssituatie, kinderen ten laste en andere inkomsten kunnen het resultaat veranderen.
Maaltijdcheques, een bedrijfswagen, woon-werkverkeer, een groepsverzekering en andere voordelen kunnen je beschikbare inkomen beïnvloeden.
Eindejaarspremie, 13e maand en vakantiegeld zijn niet voor iedereen identiek geregeld: je paritair comité, contract en arbeidsverleden zijn belangrijk.

4/5 werken loon berekenen: de basisformule

Een 4/5-job is een deeltijdse arbeidsregeling waarbij je normaal 80% van de voltijdse prestaties doet. Werk je in een onderneming waar voltijds 38 uur per week geldt, dan is een 4/5-regime doorgaans gemiddeld 30,4 uur per week.

De berekening van je bruto loon is eenvoudig:

Voltijds brutoloon per maand	Berekening	4/5 brutoloon per maand
€2.500	€2.500 × 80%	€2.000
€3.000	€3.000 × 80%	€2.400
€3.500	€3.500 × 80%	€2.800
€4.000	€4.000 × 80%	€3.200

Dit geldt wanneer je uurloon, functieklasse en loonvoorwaarden gelijk blijven. Een werkgever mag een deeltijdse werknemer niet zomaar een lager uurloon geven omdat die deeltijds werkt. Volgens de regels voor deeltijdse arbeid moeten looncomponenten voor gelijk werk in principe volgens dezelfde normen en loonschalen worden toegepast, doorgaans naar verhouding van de arbeidsduur. FOD Werkgelegenheid

Let op: een 4/5-regeling kan ook voortkomen uit tijdskrediet, ouderschapsverlof of een landingsbaan. Dan blijft de berekening van het loon voor de gewerkte prestaties vergelijkbaar, maar kunnen er aanvullende voorwaarden of een mogelijke RVA-uitkering spelen.

Voorbeeld: €3.500 bruto per maand naar 4/5

Stel dat je als bediende in de privésector voltijds €3.500 bruto per maand verdient en je contract wijzigt naar 4/5, zonder wijziging van functie of uurloon.

4/5 brutoloon: €3.500 × 80% = €2.800 per maand

Situatie	Voltijds	4/5	Belangrijkste factor
Bruto maandloon	€3.500	€2.800	80% van de prestaties
Bruto regulier jaarloon	€42.000	€33.600	12 maandlonen, zonder extra’s
Gewone RSZ aan 13,07%*	€457,45	€365,96	Privésector, vóór eventuele verminderingen
Loon na die RSZ-inhouding*	€3.042,55	€2.434,04	Basis vóór bedrijfsvoorheffing

\*Illustratie voor een gewone werknemer in de Belgische privésector. De werkbonus, bijzondere inhoudingen, een andere sector of een specifiek statuut kunnen de inhouding wijzigen.

Geschat nettoloon: niet betrouwbaar als één vast bedrag te geven zonder je persoonlijke gegevens. Van €2.800 bruto gaat naast RSZ ook bedrijfsvoorheffing af. Die hangt onder meer af van je burgerlijke staat, kinderen ten laste, partnerinkomen, voordelen en looncomponenten.

Het 4/5-nettoloon is dus vaak meer dan of minder dan exact 80% van je vroegere nettoloon. Dat komt doordat de bedrijfsvoorheffing en eventuele verminderingen niet lineair evolueren met je brutoloon.

Hoe wordt je nettoloon bij 4/5 werken berekend?

Op een Belgische loonbrief gebeurt de omzetting van bruto naar netto in grote lijnen als volgt:

Brutoloon Je contractuele maandloon voor 80% prestaties, plus eventuele belastbare premies of voordelen.

RSZ-werknemersbijdrage Voor de meeste werknemers in de privésector is de gewone werknemersbijdrage 13,07% van het brutoloon. Werknemers met een lager loon kunnen recht hebben op de sociale werkbonus, waardoor de effectieve RSZ-inhouding lager kan zijn. RSZ

Belastbaar loon Na de sociale bijdragen blijft het loon over waarop de bedrijfsvoorheffing wordt berekend.

Bedrijfsvoorheffing Dit is een voorschot dat je werkgever inhoudt en doorstort aan de fiscus. Het wordt later verrekend met je personenbelasting. FOD Financiën

Andere inhoudingen en voordelen Bijvoorbeeld je persoonlijke bijdrage voor maaltijdcheques, een groepsverzekering of de fiscale impact van een bedrijfswagen.

Nettoloon Het bedrag dat je werkgever stort, eventueel verhoogd met nettovergoedingen zoals bepaalde kostenvergoedingen of een vergoeding voor woon-werkverkeer.

Een vereenvoudigde formule is:

Nettoloon = 4/5 brutoloon − RSZ − bedrijfsvoorheffing − persoonlijke inhoudingen + nettovergoedingen

Waarom is je nettoloon niet gewoon 80%?

Wanneer je minder werkt, zakt je bruto loon normaal naar 80%. Maar de netto-uitkomst volgt geen vaste regel. Dit zijn de voornaamste redenen:

Progressieve personenbelasting: hogere inkomensschijven worden aan hogere tarieven belast. Een lager inkomen kan dus relatief anders worden belast.
Bedrijfsvoorheffing: de maandelijkse inhouding gebruikt fiscale tabellen en persoonlijke parameters; ze is niet hetzelfde als je definitieve belasting.
Werkbonus: bij lagere lonen kan een vermindering van de werknemersbijdrage je nettoloon ondersteunen.
Kinderen ten laste en gezinssituatie: deze kunnen je bedrijfsvoorheffing en uiteindelijke personenbelasting beïnvloeden.
Voordelen: een bedrijfswagen met voordeel van alle aard (VAA) verhoogt je belastbare basis; maaltijdcheques en kostenvergoedingen werken anders door.
Premies en toeslagen: een eindejaarspremie, ploegpremie, bonus of overuren volgen vaak sectorale regels.

Voor inkomstenjaar 2026 gelden in de personenbelasting tarieven van 25%, 40%, 45% en 50%. De belastingvrije som bedraagt €11.180, vóór eventuele verhogingen door bijvoorbeeld kinderen ten laste. Deze jaarlijkse tarieven geven context, maar zijn geen rechtstreekse formule voor je maandelijkse loonbrief. FOD Financiën

Belastbaar inkomen in 2026	Tarief personenbelasting
Tot €16.720	25%
Van €16.720 tot €29.510	40%
Van €29.510 tot €51.070	45%
Boven €51.070	50%

Welke voordelen veranderen bij 4/5 werken?

Niet elk loonvoordeel volgt exact dezelfde pro-rataberekening. Bekijk altijd je arbeidsreglement, individuele overeenkomst en de regels van je paritair comité.

Maaltijdcheques

Maaltijdcheques zijn doorgaans gekoppeld aan effectief gewerkte dagen of uren. Werk je één vaste dag per week niet, dan ontvang je meestal minder maaltijdcheques per maand dan bij voltijds werk. De precieze regeling staat in je onderneming of sector.

Ecocheques en andere premies

Ecocheques, bonussen, verzekeringen en vergoedingen kunnen pro rata worden toegekend, maar dat is niet automatisch in elke sector hetzelfde. Een cao, bedrijfsregeling of contract kan voorwaarden bevatten rond arbeidsduur, anciënniteit of effectieve prestaties.

Woon-werkverkeer

De tussenkomst voor woon-werkverkeer hangt af van je vervoermiddel, sector en bedrijfsregeling. Minder pendeldagen kunnen een lagere terugbetaling betekenen. Een fietsvergoeding volgt vaak het werkelijk afgelegde woon-werktraject.

Bedrijfswagen en VAA

Hou je bij 4/5 werken dezelfde bedrijfswagen, dan blijft het voordeel van alle aard vaak een belangrijke factor op je loonbrief. Het VAA is belastbaar en kan je cash nettoloon drukken, ook als je minder werkt. De concrete impact hangt af van de wagen en de fiscale berekening.

Vakantiegeld, eindejaarspremie en 13e maand

Belgisch vakantiegeld verschilt tussen arbeiders en bedienden. Ook je arbeidsregime in het vakantiedienstjaar en het vakantiejaar kan een rol spelen. Voltijdse werknemers hebben doorgaans recht op vier weken jaarlijkse vakantie, maar de berekening van vakantiedagen en vakantiegeld verschilt per statuut. Belgium.be

Een eindejaarspremie of 13e maand is bovendien geen algemeen, identiek wettelijk recht voor elke werknemer. De voorwaarden en de pro-rataberekening kunnen verschillen per paritair comité, cao en werkgever.

Gewoon 4/5-contract of 1/5 tijdskrediet?

“4/5 werken” kan verschillende situaties betekenen. Voor je inkomen is dat onderscheid belangrijk.

Situatie	Loon voor gewerkte prestaties	Mogelijke extra uitkering
Nieuw of gewijzigd 4/5-contract	Meestal 80% van het voltijdse loon	Niet automatisch
1/5 tijdskrediet	Meestal 80% loon voor prestaties	Alleen onder voorwaarden
1/5 ouderschapsverlof	Minder loon voor prestaties	Mogelijke RVA-uitkering onder voorwaarden
1/5 landingsbaan	Minder loon voor prestaties	Mogelijke RVA-uitkering onder voorwaarden

Een 1/5 landingsbaan is bijvoorbeeld een specifieke regeling met voorwaarden rond leeftijd, loopbaan en anciënniteit. Voor aanvragen vanaf 2026 gelden er aangepaste voorwaarden. Controleer daarom altijd je situatie bij de RVA voordat je rekent op een uitkering. RVA: tijdskrediet en landingsbanen

Heeft je gemeente invloed op je loon?

Je woonplaats kan je uiteindelijke belasting beïnvloeden via de gemeentebelasting. Die aanvullende belasting wordt berekend als een percentage van de personenbelasting en verschilt per Belgische gemeente. Ze wordt samen met de personenbelasting geïnd, niet als een los onderdeel van je gewone RSZ-inhouding. FOD Financiën

De basisregels voor RSZ en federale personenbelasting gelden in Vlaanderen, Wallonië en Brussel. Je gemeente van woonplaats, gezinssituatie en eventuele gewestelijke maatregelen kunnen wel mee verklaren waarom twee werknemers met een vergelijkbaar brutoloon niet hetzelfde uiteindelijke nettoresultaat hebben.

Zo bereken je jouw 4/5-loon correct

Verzamel voor een realistische berekening deze gegevens:

je voltijdse bruto maandloon of je 4/5 brutoloon;
het aantal contractuele uren per week;
je statuut: arbeider, bediende, contractueel of statutair;
je gezinssituatie en kinderen ten laste;
je gemeente van woonplaats;
maaltijdcheques, ecocheques, fietsvergoeding en andere voordelen;
een bedrijfswagen of ander voordeel van alle aard;
persoonlijke inhoudingen, zoals een groepsverzekering;
je paritair comité en eventuele sectorpremies;
de reden voor 4/5 werken: contractwijziging, tijdskrediet, ouderschapsverlof of landingsbaan.

Gebruik vervolgens onze bruto-netto calculator voor een persoonlijke indicatie. Wil je vertrekken van een gewenst nettobedrag, dan helpt ook een netto naar bruto calculator. Voor afzonderlijke looncomponenten zijn een pagina over RSZ berekenen, bedrijfsvoorheffing berekenen, vakantiegeld berekenen en eindejaarspremie berekenen nuttig.

Veelgestelde vragen

Hoeveel is €3.000 bruto bij 4/5 werken?

Bij een proportionele 4/5-regeling is €3.000 bruto voltijds gelijk aan €2.400 bruto per maand bij 4/5 werken. Het nettoloon hangt daarna af van RSZ, bedrijfsvoorheffing, gezinssituatie en voordelen.

Betaal ik bij 4/5 werken nog altijd 13,07% RSZ?

Voor de meeste werknemers in de Belgische privésector bedraagt de gewone werknemersbijdrage 13,07% van het brutoloon. Bij lage lonen kan de werkbonus de effectieve inhouding verminderen. Voor bepaalde statuten of sectoren kunnen afwijkingen gelden.

Is 4/5 werken altijd vier dagen per week?

Nee. Een 4/5-contract staat voor 80% van de voltijdse arbeidsduur. Dat kan in vier dagen worden georganiseerd, maar ook volgens een ander vast of variabel uurrooster binnen de wettelijke en contractuele afspraken.

Krijg ik bij 4/5 werken nog maaltijdcheques?

Dat kan, maar meestal ontvang je cheques volgens het aantal effectief gewerkte dagen. Daardoor ligt het aantal vaak lager dan bij voltijds werk. Controleer de regeling van je werkgever of paritair comité.

Heeft 4/5 werken invloed op vakantiegeld?

Ja, het kan invloed hebben op de hoogte van je vakantiegeld en op de praktische opname van je vakantie. Bij arbeiders en bedienden gelden verschillende regels, en je prestaties in het vorige jaar zijn belangrijk.

Heeft een 4/5-job gevolgen voor mijn pensioen?

Een vrijwillig 4/5-contract betekent doorgaans minder loon en dus mogelijk minder pensioenopbouw dan voltijds werk. Bij tijdskrediet, ouderschapsverlof of een landingsbaan kunnen gelijkstellingsregels gelden. De gevolgen hangen af van het specifieke stelsel en de duur ervan.

Waarom moet ik na mijn belastingaangifte soms nog betalen of krijg ik geld terug?

Bedrijfsvoorheffing is een voorschot. Je definitieve personenbelasting houdt rekening met je volledige jaarinkomen, aftrekposten, kinderen ten laste, gemeentebelasting en eventuele andere inkomsten. Daardoor kan de eindafrekening afwijken van wat maandelijks op je loonbrief werd ingehouden.

💰

Bereken direct je eigen nettoloon in 2026

Wil je weten wat er van jouw brutoloon overblijft na RSZ, bedrijfsvoorheffing en gemeentebelasting?

Open de Salaris Calculator →

⚖️

Redactie brutonaarnetto.be

De redactie van brutonaarnetto.be bestaat uit specialisten in Belgisch arbeidsrecht en personenbelasting. Onze gidsen en calculators worden continu geactualiseerd volgens de officiële tabellen van de FOD Financiën en de RSZ voor inkomstenjaar 2026.